【管理縱橫】激發(fā)青年正能量 打造企業(yè)生力軍——集團深入項目部開展青年員工訪談

來源: 發(fā)布日期:2016-12-15 點擊:

建筑企業(yè)因生產(chǎn)受地域限制,員工常年分散在外,加之施工現(xiàn)場工作任務繁重,現(xiàn)場的一線員工更需要公司給予的支持與關注。為拉近項目部青年員工與集團的距離,全面了解青年員工的工作生活動態(tài),10月到11月期間,集團人力資源部先后到安徽蚌埠濱湖藍灣二期工程、新昌萬豐項目部進行青年員工訪談。到項目部進行青年員工訪談,旨在了解青年員工工作生活,掌握員工在各個階段的成長成才情況,關注員工項目生活和個人情感狀況,并傳達公司的關心和問候。

訪談過程中,人力資源部與青年員工談論工作情況、工作遇到的瓶頸、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和自我評價;在學習考證方面,根據(jù)員工持證情況討論相應取證計劃;在員工項目部生活方面,人力資源部也詳細詢問員工吃、穿、用、住以及業(yè)余愛好;并且對員工提出的在崗學習、職稱評審等疑問及時解答。

青年是企業(yè)的生力軍,是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要推動力。公司通過項目訪談,做好青年員工思想動態(tài)的跟蹤,及時不斷調整和更新員工培養(yǎng)計劃,時常讓項目部的青年員工感受到公司的關懷和鼓勵,激發(fā)青年員工的工作積極性,增強員工對公司的歸屬感,真正做到:公司幫助員工成才,員工助力企業(yè)圓夢!

(人力資源部 茹辛荷)