【重大會議】把握機遇 不畏挑戰(zhàn) 直面挑戰(zhàn)--集團召開2014年度第四季度生產(chǎn)例會

來源: 發(fā)布日期:2015-02-06 點擊:

為及時總結(jié)2014年度的安全生產(chǎn)、文明施工,進一步強化提高項目現(xiàn)場精細化管理水平,規(guī)范制度落實,集團公司本級于2015年1月26日下午在九樓會議室召開了2014年度第四季度生產(chǎn)例會視頻會議。

本次會議由樓新安主持,集團工程管理部部徐雅民經(jīng)理、金逸敏副經(jīng)理和總工程師王明波分別針對四季度項目巡查的綜合管理、安全管理和質(zhì)量管理的檢查結(jié)果和2014年度橫縱向評分結(jié)果作了通報,對春節(jié)前主要工作進行了布置。各分公司經(jīng)理對各自的項目運行情況作了匯報發(fā)言。最后總經(jīng)理宋志剛作總結(jié)和指示。

四季度項目巡查歷時十余天,受季節(jié)因素影響,青海、山西、重慶等區(qū)域分公司多只項目已進入停工狀態(tài),未參與四季度項目考評。在參與考評的項目中,多只項目表現(xiàn)優(yōu)秀,其中馬橋新城(一分)和大家悅墅(二分)項目在綜合管理、安全管理和質(zhì)量管理方面表現(xiàn)優(yōu)異,獲得了檢查組成員的一致認可。

會議最后,宋志剛總經(jīng)理作重要講話。他首先通報了2014年度集團各項指標完成情況:集團公司全年累計完成產(chǎn)值76.2億元,同比增長29.8%;全年新承接業(yè)務(wù)量93億元,同比增長11.6%。其中集團本級完成產(chǎn)值36.7億元,多個分公司表現(xiàn)可圈可點,二分公司、三分公司、安徽(四分)分公司和鋼構(gòu)分公司都超額完成內(nèi)控計劃,市政分公司專業(yè)產(chǎn)值突破新高。創(chuàng)優(yōu)奪杯方面,青海湖觀海大酒店(青海分)項目獲全國AAA級安全文明施工標化工地,第三福利院(四分)、杭氧地塊(二分)、財信大廈(河南分)、太極垣鄉(xiāng)(河南分)四只項目獲得省級標化工地,另有七只項目獲得市級標化工地榮譽;杭氧地塊(二分)獲西湖杯建設(shè)工程獎,近江地塊(二分)獲結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)獎,拓基城市廣場(安徽分)獲合肥市優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)獎,近江地塊(二分)、同德醫(yī)院(一分)、大家小墅(一分)獲市級節(jié)能示范工程,瑞安江南物流園(一分)獲全國優(yōu)秀QC管理小組二等獎榮譽。宋志剛總經(jīng)理對以上獲獎分公司和項目部在項目精細化管理、制度落實和資金控制上所做的工作和努力表示高度肯定。

接著,他指出在看到取得成績的同時切不可麻痹大意,也要看到各項工作中的不足,把握宏觀形勢,及時適度調(diào)整,在2015年中做好以下幾方面工作:

第一,調(diào)整各分公司考核指標評分細則,包括:要弱化產(chǎn)值和新承接指標的考核,規(guī)避風(fēng)險項目,加大利潤、上交管理費和產(chǎn)值利潤率指標的權(quán)重;加大優(yōu)質(zhì)工程的創(chuàng)建力度和企業(yè)誠信分建設(shè)的分值;落實住建部相關(guān)文件,做好項目管理人員持證上崗工作,同時,集團本部要加大人才培養(yǎng)和引進力度,區(qū)域分公司也應(yīng)積極物色優(yōu)秀的項目管理人才;加大有影響力的重大項目承接工作,借此打響企業(yè)品牌,調(diào)整大項目承接的分值;加大對事故責(zé)任的處罰力度,尤其是謊報、瞞報事故的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴肅處理;加大竣工技術(shù)資料歸檔工作的分值。

第二,加強項目過程控制,注意把控風(fēng)險,加強質(zhì)量、安全、進度、成本、資料等全方面全時段管控。主要有:加強實體檢測力度,尤其是鋼筋、混凝土等硬指標的檢測力度;著重落實住建部《兩年治理行動方案》等相關(guān)文件,各分公司和項目部做好自查排查工作;重申六張報表的真實性、及時性和重要性,集團精細化管理制度落實至今已近一年,各分公司和項目部要做好日常數(shù)據(jù)的積累工作,除了保證報表按時上報外,更要注重數(shù)據(jù)的真實性、準確性;做好在建項目以點帶面的幫扶工作,保證各分公司都有1-2只優(yōu)秀項目,帶動其他項目共同進步;加強分包合同管理,及時做好備案工作;對于在日常檢查、季度巡檢中暴露出的問題和通病要加以重視及時整改,切不可聽之任之。

第三,在杭分公司應(yīng)爭取在2015年度在自營項目上有所突破,積極拓展,遇到困難迎難而上,在發(fā)展中謀求解決方案,通過內(nèi)部資源的不斷調(diào)配不斷優(yōu)化,從而提升整體管理水平。

最后,宋志剛總經(jīng)理強調(diào)各分公司和項目部要認真落實以人為本理念,積極落實節(jié)前民工工資支付工作。

2015年作為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中承上啟下的一年,我們要抓住機遇,把握新形勢,在危機中發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)機,不斷推動企業(yè)發(fā)展和自身建設(shè),為企業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

(工程管理部 陳玉潔)