2011年4月2日，集團召開了工資集體協(xié)商會議，會議由工會方首席代表薛泉林主持。與會的行政方協(xié)商代表和工會方協(xié)商代表聽取了自2008年1月1日起生效為期三年的第三期工資集體協(xié)商協(xié)議執(zhí)行情況的通報，審閱了企業(yè)2008、2009、2010年度財務(wù)和職工工資的有關(guān)報表。雙方認(rèn)為三年來，公司對工資集體協(xié)商協(xié)議的執(zhí)行情況總體良好，近三年公司職工工資水平年均增長超過了工資協(xié)議預(yù)定目標(biāo)。

經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，續(xù)簽的第四期工資集體協(xié)商協(xié)議保留了企業(yè)經(jīng)濟效益每增加1%，職工平均工資水平增加的比例提高為0.5%和若企業(yè)經(jīng)濟效益下降時，職工年度平均工資水平仍保持原水平等條款，同時還增加了每2-3年視物價指數(shù)上漲情況調(diào)薪一次的內(nèi)容。續(xù)簽協(xié)議（草案）已提交公司職代會團組長征求意見后，由雙方首席代表來連毛、薛泉林簽字并報勞動行政部門審查。