【培訓(xùn)學(xué)習(xí)】集團(tuán)公司舉辦2010年新員工崗前培訓(xùn)

來(lái)源: 發(fā)布日期:2010-09-27 點(diǎn)擊:

新起點(diǎn)新發(fā)展樹信心贏挑戰(zhàn)

7月20日,在酷暑中集團(tuán)迎來(lái)了2010年應(yīng)屆大學(xué)生員工,為了使新員工盡快的完成從學(xué)生到工作的轉(zhuǎn)換,快速的了解公司的企業(yè)文化,盡快融入工作氛圍中,集團(tuán)為新員工舉辦了為期三天的崗前培訓(xùn)。本次共有42名應(yīng)屆大學(xué)生加盟杭州建工,專業(yè)涵蓋土木工程、工程管理、工程技術(shù)、財(cái)務(wù)等專業(yè),他們的加入為集團(tuán)的發(fā)展注入了一股新鮮的血液。

崗前培訓(xùn)以集團(tuán)董事長(zhǎng)來(lái)連毛的諄諄教導(dǎo)為開篇,為新進(jìn)員工上了一堂實(shí)實(shí)在在的人生課。來(lái)董事長(zhǎng)以一個(gè)前輩的身份告誡各位新員工,進(jìn)入杭建工是人生歷程上一個(gè)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn),從校園生活進(jìn)入職場(chǎng)生涯,身份的轉(zhuǎn)換不只是一個(gè)理論的概念,轉(zhuǎn)型的好壞與否、快慢與否是攸關(guān)重要的。

贏在哪里?這是來(lái)董事長(zhǎng)重點(diǎn)要跟大家探討的話題。來(lái)董事長(zhǎng)舉了2010年南非世界杯的例子,告訴大家在工作上要贏在哪里。第一要有一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,才能有更好的發(fā)展。杭建工有六十年的光輝歷程,保留了一整套完整的企業(yè)管理流程,集團(tuán)黨政工團(tuán)將聯(lián)手給新員工打造上升通道和系統(tǒng)的發(fā)展管理;第二,要有切實(shí)可行、科學(xué)實(shí)際的目標(biāo),只有定位良好的目標(biāo)才能更加明確高效的工作,為整個(gè)職業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力;第三要有一種好的戰(zhàn)術(shù)和技術(shù),杭州建工有全局性的發(fā)展戰(zhàn)略,為新員工提供了一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),各位員工應(yīng)該腳踏實(shí)地不斷提高自身的技術(shù)水平和道德修養(yǎng),才能在自己的崗位上早日建功立業(yè)。

最后,來(lái)董事長(zhǎng)給新員工提出了工作建議:第一,要對(duì)自己有信心,學(xué)歷已不再是人才的象征,在工作中新員工都站在同一起跑線上,只要勤學(xué)苦練,是金子總會(huì)發(fā)光的;其次,要制定一個(gè)科學(xué)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,在工作中利用一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)、吸收新的思想和方法,與時(shí)俱進(jìn)才能不斷面對(duì)新的挑戰(zhàn);第三,要改變自己的生活方式,調(diào)整思想,積極主動(dòng)適應(yīng)新角色,努力塑造自己的品質(zhì),用全新的精神面貌來(lái)面對(duì)工作,勤奮、創(chuàng)新加恒心才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。

三天的崗前培訓(xùn)還為新員工為安排了內(nèi)容豐富、知識(shí)多樣的培訓(xùn)課程:由外聘教師授課的《職業(yè)禮儀培訓(xùn)》是員工從學(xué)校踏入社會(huì)的第一門必修課,是公司對(duì)員工的基本素質(zhì)教育;由集團(tuán)總工程師王明波授課的《技術(shù)創(chuàng)新與工法、QC小組活動(dòng)成果》體現(xiàn)了公司對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的重視和對(duì)新員工的期望;由董事長(zhǎng)顧問(wèn)朱迎漫授課的《在施工現(xiàn)場(chǎng)用好、用活合同法》則運(yùn)用大量現(xiàn)實(shí)案例為各位員工上了一堂生動(dòng)的法律課程,朱顧問(wèn)豐富的經(jīng)驗(yàn)和新員工求知若渴的提問(wèn)使得培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈;由工程部副經(jīng)理金逸敏授課的《安全教育》則為各位新員工敲響了安全第一的警鐘,為新員工在施工崗位上安全生產(chǎn)提供了知識(shí)保障。這些培訓(xùn)課程時(shí)間雖短,但是對(duì)新員工來(lái)說(shuō)卻是離開校園,踏入社會(huì)的必修課。

此外,公司安排員工參觀了廣廈集團(tuán)展廳和杭安公司參建的市民中心。杭建工深厚的企業(yè)文化和先進(jìn)的建筑技術(shù)使新員工產(chǎn)生了強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感,市民中心項(xiàng)目經(jīng)理陳一的成長(zhǎng)歷程更是給新員工留下了深刻印象,將成為新員工成長(zhǎng)的標(biāo)桿,指引他們走向成功。

對(duì)于新員工們而言,崗前培訓(xùn)雖然告了一個(gè)段落,但學(xué)習(xí)的腳步不能停止。愿各位新員工在今后的職業(yè)生涯中,繼續(xù)不斷地努力,勇于探索、勇于鉆研,爭(zhēng)做企業(yè)領(lǐng)頭羊,早日在工作中脫穎而出,為杭州建工的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

(綜合辦 孫璐)