近日，浙江省建筑業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)公布和表彰了2022年度浙江省建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)、浙江省建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家、浙江省建筑企業(yè)優(yōu)秀建造師項(xiàng)目經(jīng)理。杭州建工及所屬杭安公司被授予“2022年度浙江省建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)”稱(chēng)號(hào)，集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張漢文榮獲“2022年度浙江省建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家”稱(chēng)號(hào)，集團(tuán)詹根華、杭安公司鄭唐洪榮獲“2022年度浙江省建筑業(yè)企業(yè)優(yōu)秀建造師項(xiàng)目經(jīng)理”稱(chēng)號(hào)。

2022年，杭州建工和杭安公司在以張漢文為首的經(jīng)營(yíng)班子帶領(lǐng)下，苦練內(nèi)功、穩(wěn)中求進(jìn)，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)，產(chǎn)值、新承接業(yè)務(wù)量再次突破百億大關(guān)，攬獲了多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省市級(jí)榮譽(yù)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、信息化建設(shè)等各方面工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，開(kāi)拓了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新局面。

2023年，杭州建工將以“順利穿越周期，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”為目標(biāo)，以“以時(shí)不我待的新時(shí)期創(chuàng)業(yè)精神，堅(jiān)持韌性，外拓市場(chǎng)，內(nèi)強(qiáng)管理，深化改革，創(chuàng)新思維和方法，實(shí)現(xiàn)杭州建工高質(zhì)量發(fā)展”為指導(dǎo)思想，全面推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

張漢文同志自2020年5月正式擔(dān)任杭州建工集團(tuán)有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)以來(lái)，他在面對(duì)“新冠”疫情和“亞運(yùn)前”雙重夾擊下，仔細(xì)研判建筑企業(yè)的發(fā)展方向，科學(xué)提出“未來(lái)已來(lái)，擁抱變化，固本創(chuàng)新，再創(chuàng)佳績(jī)”的發(fā)展方針，明確指出建筑業(yè)的發(fā)展還是屬于增量經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)進(jìn)一步加劇、建筑工業(yè)化和金融創(chuàng)新將是發(fā)展趨勢(shì)，杭州建工在面對(duì)目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，必須依靠“品牌”和“規(guī)?！眮?lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。2022年，結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展變化和企業(yè)實(shí)際，張漢文又提出了“堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅(jiān)持統(tǒng)籌發(fā)展和安全，強(qiáng)化管理，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，全面貫徹創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)發(fā)展理念，以實(shí)現(xiàn)杭州建工平穩(wěn)健康發(fā)展”的指導(dǎo)思想，及“兩個(gè)清醒認(rèn)識(shí)”、“四個(gè)優(yōu)化結(jié)構(gòu)”和“四個(gè)切實(shí)強(qiáng)化”重點(diǎn)舉措。

在張漢文的領(lǐng)導(dǎo)下，2022年杭州建工產(chǎn)值、新承接業(yè)務(wù)量突破雙百億，近年來(lái)先后榮獲杭州市建筑業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、浙江省建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)、中國(guó)工程建設(shè)企業(yè)信用星級(jí)評(píng)定20星級(jí)稱(chēng)號(hào)、浙江省建筑業(yè)新冠肺炎疫情防控工作先進(jìn)單位、浙江省建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化示范企業(yè)、杭州市平安建筑企業(yè)、浙江省AAA級(jí)“守合同重信用”企業(yè)等稱(chēng)號(hào)。

一、以規(guī)劃為引領(lǐng)，明確企業(yè)發(fā)展方向

2021年，張漢文董事長(zhǎng)主導(dǎo)編制了企業(yè)三年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，把戰(zhàn)略規(guī)劃作為杭州建工近三年實(shí)現(xiàn)高水平、高質(zhì)量發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。通過(guò)規(guī)劃的編制和兩年的落實(shí)，達(dá)到了以下目的:

1.總結(jié)出四條能夠有效推進(jìn)集團(tuán)發(fā)展的寶貴歷史經(jīng)驗(yàn)

一是堅(jiān)持混合所有制體制優(yōu)勢(shì)；二是堅(jiān)持平衡發(fā)展與風(fēng)控的關(guān)系；三是堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)有效的管理運(yùn)行機(jī)制；四是堅(jiān)持黨建與生產(chǎn)相融合。

2.明確了十三條重要發(fā)展舉措

舉措涵蓋了發(fā)展實(shí)施途徑、資源保障措施、管理提升、品牌建設(shè)和文化強(qiáng)企等內(nèi)容。十三條重要舉措是一個(gè)總攬杭州建工戰(zhàn)略發(fā)展全局的總抓手，是確保三年戰(zhàn)略布局落地見(jiàn)效的根本保障。

杭州建工已經(jīng)在很多實(shí)施步驟上向前邁進(jìn)。比如在項(xiàng)目業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、項(xiàng)目經(jīng)理的引培、項(xiàng)目成本管控精細(xì)化、項(xiàng)目勞務(wù)管理資源平臺(tái)建設(shè)、母子公司管控體系優(yōu)化等諸多方面的改進(jìn)已初見(jiàn)成效。

3.統(tǒng)一了目標(biāo)，統(tǒng)一了思想

三年規(guī)劃的編制突出了各個(gè)層級(jí)的參與度，采納了不少好的建議和觀點(diǎn)，通過(guò)三年規(guī)劃的編制，公司上下包括三家子公司在發(fā)展的目標(biāo)方向和道路等重大問(wèn)題上凝聚了共識(shí)，統(tǒng)一了思想。同時(shí)也進(jìn)一步加深了大家對(duì)公司未來(lái)發(fā)展方向的理解，進(jìn)一步提高了大家對(duì)三年發(fā)展目標(biāo)的認(rèn)同感，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了大家對(duì)促進(jìn)公司發(fā)展的使命感。

二、積極探索企業(yè)運(yùn)行機(jī)制改革

1. 深化成本管理

一是在基于充分調(diào)研和分析論證基礎(chǔ)上，在成本管理思路上有所突破，將管理重心不斷的下沉，實(shí)施更為精細(xì)化的管控，成本管控的覆蓋更全面，信息化結(jié)合程度更深，員工參與度和積極性更高。

二是子公司成本管理的重視程度得到提高，在管理方法上有所改進(jìn)，在程序上加強(qiáng)了審核，出臺(tái)了招投標(biāo)及采購(gòu)相關(guān)管理制度，優(yōu)化了材料供應(yīng)商，管理成效初顯。

2. 創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制改革

一是試行模擬股份制。企業(yè)在分公司模擬股份制改革方面大膽創(chuàng)新，建立了以股權(quán)激勵(lì)和勞動(dòng)報(bào)酬激勵(lì)相結(jié)合的，財(cái)務(wù)獨(dú)立核算為特色的模擬股份制運(yùn)行機(jī)制，并選擇模擬股份制試點(diǎn)單位，實(shí)現(xiàn)了分公司骨干成員持股。第一，能夠充分調(diào)動(dòng)分公司管理人員的積極性，提高凝聚力；第二，無(wú)論是業(yè)績(jī)還是規(guī)模都實(shí)現(xiàn)了大幅度增長(zhǎng)，管理費(fèi)用明顯降低，利潤(rùn)率得到提升；第三，模擬股份的分紅很可觀，回報(bào)率很高，實(shí)現(xiàn)了公司效益和個(gè)人收入雙提升，形成雙贏局面。

二是優(yōu)化了分公司目標(biāo)責(zé)任制考核制度，一方面，按照“重點(diǎn)突出，統(tǒng)籌兼顧”的原則，建立了經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為主，管理指標(biāo)為輔的考核體系。另一方面，按照以貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配的原則，完善了分公司成績(jī)與個(gè)人貢獻(xiàn)掛鉤的考核方式。

3.實(shí)行內(nèi)外并舉的用人機(jī)制

一是內(nèi)部人才培養(yǎng)方面，技術(shù)管理線“領(lǐng)杭”計(jì)劃驗(yàn)收，優(yōu)中選優(yōu)，有多名技術(shù)骨干脫穎而出。安全管理線的“護(hù)杭”計(jì)劃啟動(dòng)，開(kāi)展了第一期培養(yǎng)計(jì)劃。

二是外部人才引進(jìn)方面，創(chuàng)造條件大力引進(jìn)綜合素質(zhì)高,經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)的項(xiàng)目經(jīng)理，不僅給公司帶來(lái)了新承接業(yè)務(wù)量，更加充實(shí)了企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍的力量。

三、增強(qiáng)全員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神

杭建人有著一貫拼搏的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，在發(fā)展的新時(shí)期新階段也需要不斷激發(fā)出的新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，激勵(lì)著企業(yè)向著更高更強(qiáng)邁進(jìn)。一是工作作風(fēng)更加注重務(wù)實(shí)，貼近實(shí)際，真正做實(shí)事、勇于擔(dān)責(zé)任；二是進(jìn)取心和事業(yè)心不斷得到增強(qiáng)，各單位和部門(mén)，圍繞年度目標(biāo)自我加壓主動(dòng)作為，為公司創(chuàng)造了更好業(yè)績(jī)。

未來(lái)已來(lái)，前景可期。面對(duì)巨變的外部環(huán)境，在張漢文同志的帶領(lǐng)下，杭州建工必將不忘初心、凝心聚力、無(wú)懼風(fēng)雨，向著更輝煌的明天前行。

（綜合辦 劉愈）